RSC

Comunicación y sensibilización

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Con el objeto de favorecer un proceso de sensibilización y comunicación respecto de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se han desarrollado una serie de medidas:

1.- Establecer un proceso de revisión de los documentos emitidos por la empresa con vistas a la eliminación de un lenguaje no sexista.

2.- Realizar sesiones de sensibilización de género para la plantilla enfatizando en la cuestión de igualdad de oportunidades. Véase Plan de Formación.

3.- Difundir cada iniciativa de igualdad de la empresa en los distintos canales de difusión internos y externos de la empresa: webs, blog interno, repesca semanal, correo electrónico, foros y redes sociales.

4.- Integrar la participación interna de la empresa en campañas y eventos relacionados con la igualdad de género, en el marco de las acciones de RSC de la empresa. Véase Objetivos del milenio.


 

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