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Plan de formación interna

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El Plan de Igualdad de Novasoft de 2008 establece en la necesidad de potenciar las medidas tendientes a mejorar la formación del personal. tanto de mujeres y hombres, introduciendo una perspectiva de género.

En concreto, se ha realizado las siguientes medidas:

  • Favorecer un proceso de sensibilización y comunicación respecto de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Formar en el uso de un lenguaje no sexista
  • Realizar una formación específica para los departamentos de Comunicación e Imagen Corporativa de la empresa.
  • Difundir el Protocolo de Acoso Sexual de la empresa, objetivo establecido en el Plan de Igualdad de 2008.
  • Tomar conciencia del nivel de conocimiento y de la actitud del personal de la misma, a la vez que se averiguaban las inquietudes de la plantilla.

En concreto, se ha realizado dicha formación en las sedes de Málaga, Jaén, Sevilla, Granada y Novaschool. (Véase Imagen)


Plan formación interna

 

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