Igualdade de Oportunidades

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A Novasoft é uma empresa com um forte compromisso pela igualdade de Oportunidades entre Homens e Mulheres. A Novasoft está ciente de que a implementação das políticas de igualdade de género requerem o desenvolvimento de instrumentos específicos, que devem ter em conta que se trata de resolver um problema que não é apenas conjuntural, mas que tem também importantes componentes culturais, de identidade pessoal e uma base estrutural.

Assim, a Lei Orgânica 3/2007 para a igualdade efectiva entre homens e mulheres, prevê a implementação de Planos de Igualdade nas empresas e organismos públicos, sendo estes obrigatórios para as empresas com mais de 250 trabalhadores. Perante deste desafio, a empresa Novasoft decidiu empreender uma acção interna neste sentido. Com efeito, após um processo de trabalho interno, gerou-se a base para o Plano de Igualdade de Oportunidades entre Mulheres e Homens da empresa.

Durante o ano de 2008 e início de 2009, desenvolveram-se diversas fases para realizar as directrizes gerais do Plano de acção para a igualdade entre homens e mulheres que está expresso no Plano de Igualdade. O Plano de Igualdade inclui, por um lado, o diagnóstico inicial desenvolvido na empresa, a respeito de alguns níveis de igualdade entre mulheres em diferentes âmbitos e aspectos. A posteriori, também se especificam os principais domínios identificados na empresa nas quais se pensou a programação de acções directas em torno da igualdade de oportunidades.

Além disso, o Plano para a Igualdade inclui os objectivos, gerais e específicos, que se implementaram participativamente pela Novasoft. Especificam-se as medidas gerais propostas e acordadas com os seus respectivos para optimizar os indicadores de igualdade interna.

 

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